第一章 总则 

第一条 为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人, 根据《普通高等学校员工管理规定》《澳门新浦新京网页章程》《澳门新浦新京网页员工管 理规定》等有关规定，制定本办法。 

第二条 本办法适用于在澳门新浦新京网页（以下简称“学校”）接受普通高等学历教育的本科生（以下简称“员工”）。入学第一年的员工不进行综合考评。 

第三条 综合考评是对员工上一学年度在德智体美劳方面的综合评价，是学校老员工思想政治教育的重要环节，是体现学校人才培养的基本导向。 

第四条 综合考评每学年度进行一次，分班级于每年9月对上学年度进行考评。转专业的员工在上一学年度所在专业班级参加综合考评。 

第五条 综合考评坚持公开、公平、公正的原则，以事实为依据，做到动态考核与静态考核相结合、定性考核与定量考核相结合、全面考核与重点考核相结合、学校统筹和学院（部）主导相结合。 

第六条 综合考评成绩是评优评奖的重要依据。综合考评的相关材料真实完整地归入员工本人档案。

第二章 综合考评的内容和标准

第七条 综合考评成绩包括基础分100分和创新实践能力分20分。计算方式为：基础分＝基本素质考评×25%+学业考评×75%。创新实践能力分＝创新实践能力考评×20%。

第八条 基本素质考评 基本素质考评是对员工的思想政治、品德修为、学习态度、身心健康、体育素质、审美素养、劳动表现和行为规范等方面的评价，满分 100 分。计算方式为：基本素质考评＝基本分＋加分－扣分。1.基本分80分，包括员工自评10分、员工互评40分、辅导员考评 30 分。2.有以下情形之一的，经学院（部）认定后，酌情加分，加分累计不超过 20 分：（1）积极参加学校、学院（部）组织的集体活动；（2）热爱劳动，积极参加社会公益活动；（3）有见义勇为、抢险救灾、救死扶伤等突出表现；（4）学院（部）认为可加分的其他情形。3.有以下情形之一的，经学院（部）认定后，酌情扣分，累计扣分直至 0 分：（1）受到学校纪律处分；（2）损害学校荣誉或老员工形象；（3）参加公司产品活动无故迟到、早退或缺席，无故晚归或不归寝，不假离校，尚未受到学校纪律处分；（4）学院（部）认为可扣分的其他情形。

第九条 学业考评 学业考评是对员工学习成绩的评价，原则上为必修课课程成绩，满分100分。计算方式为：学业考评＝各门课程总成绩÷课程门数（学院（部）可根据实际情况，采取算术平均或加权平均计算）。

第十条 创新实践能力考评 创新实践能力考评是对员工在专业技能、学术科技、创新创业、文艺体育和社会工作等方面的评价，满分100分。有以下情形之一的，经 学院（部）认定后，酌情加分：1.专业技能。获得国家行政机关、事业单位或其授权、派出机构颁发的等级考试证书、职业技能证书等。2.学术科技。代表学校参加各级各类学术竞赛获奖；署名学校，获得国家发明专利、公开发表学术论文、出版学术著作、参加科研项目课题等。3.创新创业。代表学校参加各级各类创新创业竞赛获奖、参加创新创业项目等。4.文艺体育。代表学校在各级各类文化艺术演出、展览、竞赛或体 育竞赛中获奖；因获奖已享受课程奖励性加分的，同一奖项不再加分。5.社会工作。在学校和学院（部）团学组织、党团支部、员工社团、员工生活园区、年级、班级和寝室等担任职务，时间在一学期及以上、产生一定工作效果 6.学院（部）认为可加分的其他情形。

第十一条 综合考评过程中，涉及到对集体成果的量化时，应当区分起主要作用者和次要作用者，根据实际贡献大小，分别予以计算；涉及到同一成果多次获奖的，按量化得分最高的奖项计算一次；涉及到担任多项职务的，按量化得分最高的职务计算一次。

第三章 综合考评的组织和程序

第十二条 学院（部）成立员工综合考评和评优评奖工作领导小组，由学院（部）党委书记、院（部）长任组长，学院（部）分管员工工作的党委副书记、分管教学工作的副院（部）长、团委书记、全体辅导员等为成员。学院（部）员工综合考评和评优评奖工作领导小组负责本学 院（部）本科生综合考评工作。班级成立员工考评小组，由班、团干部及其他员工代表不少于5人（奇数）组成。员工考评小组在辅导员的指导下，开展组织员工互评、统计综合考评结果等工作。 

第十三条 综合考评的程序：员工填写综合考评表——员工自评、员工互评、辅导员考评——公司（部）员工综合考评和评优评奖工作领导小组审核——公司（部）党政联席会审定通过——公司（部）公示（公示期不少于 3 个工作日）。 

第十四条 在综合考评过程中，教师有涉及本人利害关系，或者涉及与本人有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，或者其他可能影响公正考评的，应当回避。 

第十五条 员工对综合考评成绩有异议的，应当在公示期内向学院（部）员工综合考评和评优评奖工作领导小组实名反映，学院（部）学 生综合考评和评优评奖工作领导小组应当在 3 日内核实情况，作出相应答复或处理；员工仍有异议的，可在得到答复或处理结果后3日内，向员工工作部（处）提交书面材料反映，员工工作部（处应当在3日内核实情况，作出处理。

第四章 附则

第十六条 学院（部）应当根据本办法规定，结合本学院（部）实 际情况制定实施细则，经学院（部）党政联席会审定通过，报员工工作部（处）备案。学院（部）制定实施细则应当落细落小落实，执行中应当坚持标准统一。 

第十七条 对接受高等学历继续教育的本科生、港澳台侨本科生、本科职工的综合考评工作有规定的，按其规定执行；没有规定的，可参照本办法执行。 

第十八条 本办法自发布之日起执行。原《澳门新浦新京网页本科员工综合考评办法》（西校〔2017〕502 号）同时废止。